कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम: एक संक्षिप्त विवरण

भारत में, उद्योगों में काम करने वाले एम्प्लॉई का एम्प्लॉयर द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरा करने के दौरान होने वाली दुर्घटनाओं में चोट लगने या मृत्यु होने पर बीमा किया जाता है. यह कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम के तहत लागू किया जाता है.

 

अधिनियम के अनुसार, एम्प्लॉयर को रोज़गार के तहत उन एम्प्लॉई को मुआवजा देना होता है, जो अपने कर्तव्यों का पालन करते समय घायल हो जाते हैं. यह अधिनियम उन एम्प्लॉई को भी मुआवजा देता है, जो विकलांग हो जाते हैं या काम के दौरान दुर्घटनाओं की वजह से मर जाते हैं. कर्मचारी मुआवजा अधिनियम के तहत मुआवजे की कैलकुलेशन करने के लिए वेतन सीमा बढ़ाकर ₹15,000 कर दी गई है, जो पहले ₹8,000 थी.

 

 

यह अधिनियम अस्तित्व में कैसे आया?

 

उन्नीसवीं सदी के उत्तरार्ध और बीसवीं सदी की शुरुआत में जैसे-जैसे औद्योगिकीकरण ने भारत में अपनी जड़ें फैलीं, फ़ैक्टरियों में मशीनों का इस्तेमाल बढ़ता गया. इससे एम्प्लॉई को नए जोखिमों का सामना करना पड़ा. देश में एम्प्लॉई की खराब आर्थिक स्थिति के साथ, कई फ़ैक्टरी इंस्पेक्टरों को एहसास हुआ कि 1885 का घातक अधिनियम काम के दौरान दुर्घटना होने की स्थिति में उन्हें आर्थिक कठिनाइयों से बचाने के लिए पर्याप्त नहीं था.

 

साथ ही, रोज़गार के दौरान लगी चोटों के लिए मुआवजा लेने के लिए एम्प्लॉई को एक महंगी और कठिन कानूनी प्रक्रिया से गुज़रना पड़ा. 1922 में, क़ानून के लिए सिफारिशों का एक सेट तैयार करने के लिए एक समिति बुलाई गई, जिसमें सरकार के सदस्य, चिकित्सा विशेषज्ञ, जीवन बीमा विशेषज्ञ और एम्प्लॉयर प्रतिनिधि शामिल होते हैं. विचार-विमर्श के बाद अधिनियम पारित किया गया.

 

 

अधिनियम का गठन क्यों किया गया था?

 

पॉलिसी में बताया गया है कि एक एम्प्लॉयर को प्रॉफिट कमाने का अधिकार है, रोज़गार के परिणामस्वरूप चोट लगने के कारण कर्मचारियों का कल्याण करना भी एम्प्लॉयर की ज़िम्मेदारी है.

 

इस अधिनियम का मूल उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि एम्प्लॉई अपने रोजगार से संबंधित किसी दुर्घटना के कारण चोट, विकलांगता या मृत्यु का सामना करने पर सम्मानजनक जीवन जी सकें. एम्प्लॉई अपनी असामयिक मृत्यु की स्थिति में अपने परिवार को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए लाइफ़ पॉलिसी खरीद सकते हैं, लेकिन इस अधिनियम में अतिरिक्त सुरक्षा व्यवस्था प्रदान की जाती है.

 

 

इस अधिनियम के अंतर्गत किसे कवर किया जाता है?

 

 

कर्मचारी मुआवजा अधिनियम 1923 में उद्योगों की सूची दी गई है, जिनमें खान, फ़ैक्टरियाँ, निर्माण प्रतिष्ठान, ऑइल फील्ड, डॉक, जहाज़, फायर ब्रिगेड और कई अन्य उद्योग शामिल हैं, जो कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम की अनुसूची II में निर्दिष्ट हैं. इसमें कई तरह की ज्यादा जोखिम वाली भूमिकाओं में काम करने वाले एम्प्लॉई, जैसे कि मैकेनिक, ड्राइवर, एयरक्राफ्ट क्रू, निर्माण में काम करने वाले एम्प्लॉई, माइनर्स, बिजली विभाग के बाहरी एम्प्लॉई वगैरह शामिल हैं.

 

 

क्या यह अधिनियम सभी राज्यों में लागू है?

 

यह अधिनियम जम्मू-कश्मीर को छोड़कर पूरे भारत में लागू है.

 

कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम के तहत एम्प्लॉयर की लाइबिलिटी

नियमों के मुताबिक, एम्प्लॉयर निम्नलिखित परिस्थितियों में एम्प्लॉई को मुआवजा दे सकते हैं:

 

• आकस्मिक चोटें - अगर किसी एम्प्लोई को काम के दौरान चोट लग जाती है, तो एम्प्लॉयर को क्षतिपूर्ति करनी पड़ती है

 

• ऑक्यूपेशनल बीमारियाँ - अगर किसी एम्प्लॉई को काम के दौरान कुछ शर्तों के संपर्क में आने के कारण कोई बीमारी हो जाती है, तो एम्प्लॉयर द्वारा क्षतिपूर्ति की पेशकश की जाती है

 

क्षतिपूर्ति के हर क्लेम के लिए निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना चाहिए:

 

• दुर्घटना मज़दूर के रोज़गार के दौरान हुई होगी.
• रोज़गार और दुर्घटना के बीच एक कारण संबंध होना चाहिए. दूसरे शब्दों में, यह स्थापित करना होगा कि यह दुर्घटना तब हुई जब वह एम्प्लॉई अपने रोज़गार की शर्तों के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन कर रहा था.
• अगर किसी एम्प्लॉई की मृत्यु रोज़गार के कारण दुर्घटना में लगी चोटों के कारण हो जाती है, तो मृत्यु के कारण और उसके कर्तव्यों की प्रकृति के बीच सीधा संबंध स्थापित करना ज़रूरी है. एक कारण-संबंध भी पर्याप्त होगा.

 

 

एम्प्लॉयर की लाइबिलिटी में एक्सेपशन

एम्प्लॉयर क्षतिपूर्ति नहीं देंगे, अगर:

 

• किसी एम्प्लॉई को लगी चोट के परिणामस्वरूप तीन दिन से ज़्यादा समय तक आंशिक या पूरी तरह से अक्षमता नहीं होती है.
• अगर किसी एम्प्लॉई को चोट लगती है, लेकिन वह घायल नहीं होता है या किसी दुर्घटना के दौरान पूरी तरह से विकलांगता का शिकार हो जाता है, तो इसके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:
  
  
  • ड्रग्स या अल्कोहल के प्रभाव में काम करना
  • एम्प्लॉई की सुरक्षा के लिए निर्दिष्ट नियमों या आदेशों की जानबूझकर अवज्ञा करना
  • एम्प्लॉई को सुरक्षित रखने के लिए उपलब्ध कराए गए किसी भी सुरक्षा उपकरण को जानबूझकर हटाया जाना

 

 

अधिनियम के तहत मुआवजे की कैलकुलेशन करना

 

इस अधिनियम के तहत मुआवजे की कैलकुलेशन चोट की प्रकृति, कर्मचारी की उम्र और उसकी मासिक मजदूरी के आधार पर की जाती है, जैसा कि नीचे बताया गया है:

 

• एम्प्लॉई की मौत
  
  अगर कोई एम्प्लॉई अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा करने के दौरान दुर्घटना की वजह से लगी चोटों के कारण दम तोड़ देता है, तो मुआवज़े की राशि निम्न से ज़्यादा होगी:
  
  
  • उनकी मासिक सेलरी का 50% उचित कारक से कई गुना बढ़ जाता है; और
  • ₹80,000
    

अधिनियम की अनुसूची IV में स्थायी रूप से विकलांगता या मृत्यु होने की स्थिति में क्षतिपूर्ति राशि के बराबर लम्पसम राशि की कैलकुलेशन करने के लिए कारकों की एक लिस्ट दी गई है.

• स्थायी रूप से पूर्ण विकलांगता
  
  अगर कोई एम्प्लॉई अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा करने के दौरान किसी दुर्घटना के कारण स्थायी रूप से पूर्ण विकलांगता का सामना कर लेता है, तो मुआवजे की राशि निम्न में से अधिक होगी:

• उनकी मासिक सेलरी का 60% उचित कारक से कई गुना बढ़ जाता है; और
• ₹90,000

कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम की अनुसूची IV में स्थायी रूप से विकलांगता या मृत्यु होने की स्थिति में मुआवजे की राशि के बराबर लम्पसम राशि की कैलकुलेशन करने के लिए कारकों की एक लिस्ट दी गई है.

 

 

• स्थायी आंशिक विकलांगता
  

अगर कोई एम्प्लॉई अपनी नौकरी के हिस्से के तौर पर अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा करने के दौरान किसी दुर्घटना के कारण स्थायी रूप से आंशिक विकलांगता का सामना कर रहा है, तो कवरेज में कहा गया है::

• अगर चोट अनुसूची II के भाग II में बताई गई चोटों की लिस्ट में आती है, तो विकलांगता के कारण कमाई करने की क्षमता में कमी के प्रतिशत के आधार पर क्षतिपूर्ति राशि कुल विकलांगता कवरेज का एक प्रतिशत होगी
• अगर शेड्यूल I में चोट के बारे में जानकारी नहीं दी गई है, तो क्षतिपूर्ति राशि, कमाई की क्षमता में कमी के आधार पर कुल विकलांगता कवरेज के प्रतिशत के बराबर होगी, जैसा कि एक योग्य मेडिकल प्रैक्टिशनर द्वारा मूल्यांकन किया गया है

• अस्थाई विकलांगता

अगर कोई एम्प्लॉई अपनी नौकरी के हिस्से के तौर पर अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा करने के दौरान किसी दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता का शिकार हो जाता है, तो क्षतिपूर्ति राशि उस एम्प्लॉई के मासिक वेतन के पच्चीस प्रतिशत के बराबर राशि का आधा मासिक भुगतान होगी. इसकी कैलकुलेशन अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार की जाती है.



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निष्कर्ष

जब कोई एम्प्लॉई अपनी नौकरी के दौरान घायल हो जाता है, तब कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम के प्रावधानों के आधार पर नियोक्ता को कानूनी रूप से क्षतिपूर्ति दी जाती है. यह याद रखना ज़रूरी है कि अगर किसी एम्प्लॉई को कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1048 के तहत मुआवजा मिलता है, तो उसे इस अधिनियम के तहत कवर नहीं किया जाएगा.